面对人口老龄化带来的挑战，福建省泉州市积极响应国家战略部署，通过实施政策创新、精心培养、暖心激励的“三心”策略，有效破解了养老服务人才短缺的问题，为养老服务的高质量发展注入了新的活力。

　　泉州市政府高度重视养老服务领域的人才队伍建设，先后发布了《泉州市养老领域惠民生补短板专项行动方案(2021-2025年）》和《关于做好泉州市养老护理职业技能培训和评价工作的通知》等多项政策性文件。这些政策不仅为在泉州市养老机构从事康复护理岗位的大中专毕业生及一线从业人员提供了从3000元到12000元不等的入职和在职岗位奖补，还在2020年至2024年间累计下拨护理员奖补资金46.2万元，极大地激发了人才的积极性和留存率。

　　为了确保养老服务人才的专业性和实用性，泉州市加大了校企合作力度，鼓励和支持高等教育院校和中等职业学校增设养老服务相关专业，并与养老机构开展“订单培养”合作，共同培养符合市场需求的养老服务人才。此外，泉州市还依托全省首个养老专业化服务组织孵化基地，培育了一大批有影响力的养老专业化服务组织。截至目前，全市已培训养老从业人员约3.1万人次，市本级累计投入123.65万元用于养老护理员培训及竞赛支持。

　　泉州市民政局每两年与市总工会等部门联合举办一次养老护理员职业技能大赛，对获奖者授予荣誉称号并晋升职业技能等级。同时，泉州市积极推荐养老服务从业人员参加各类评选表彰活动，涌现出一批批优秀的养老服务工作者。

　　在泉州市民政部门的精心规划和推动下，目前泉州各类养老服务机构和设施已增至2837所，成功引进了光大百龄帮、厦门智宇、山东青鸟等养老服务品牌企业，并同步引进和培养了一批专业化养老服务人才，有效提升了养老服务的质量和水平。

免责声明：以上内容为本网站转自其它媒体，相关信息仅为传递更多信息之目的，不代表本网观点，亦不代表本网站赞同其观点或证实其内容的真实性。如稿件版权单位或个人不想在本网发布，可与本网联系，本网视情况可立即将其撤除。