8月11日，腾讯2027校园招聘正式启动。本次招聘面向2026年1月至2027年12月期间毕业的大学生，开放技术类、产品类、设计类、市场类、职能类等五大类别工作岗位。

　　随着AI技术不断发展和业务场景的不断深化，腾讯校招迎来两大变化：岗位转型升级、人才标准迭代更新。不过，腾讯招聘相关负责人表示，腾讯重视“人”的价值与长期成长的承诺不变，将提供真实的业务场景、充裕的资源支撑和足够的成长空间，让年轻人立足前沿持续成长。

　　校招岗位更加多元，人才标准迭代更新

　　近年来，腾讯将AI作为公司发展长期战略，业务场景、产品体系及组织架构也立足前沿，主动进化迭代。在这一背景下，今年腾讯的校招岗位变得更加多元：一批覆盖技术、产品和设计等类别的AI原生岗位正在陆续上新，包括AI全栈工程师、Agent开发工程师、AI应用工程师、AI算法工程师、AI产品经理、AIGC艺术创作等；技术、产品、设计等不同类岗位间的边界趋于融合、协作变得更紧密；更多岗位正在经历转型升级，用AI工具改变生产流程与技术架构，探索AI在业务中的更多可能性。

　　当“用AI”成为一项基础能力时，腾讯校招“有梦想、爱学习、实力派”的人才标准也迎来新注解。腾讯校园招聘工作人员介绍，在“有梦想”基础上希望青年人才能够敢于往前迈出一步，认同AI的价值与方向、愿意持续投入，敢于主动发起并完成任务；“爱学习”进化为“好奇心带路，边做边学”，希望青年人才面对新工具、新领域能够快速上手、边做边学，把新知识转化为真实产出；“实力派”则希望候选人能够“面对AI，有自己的判断”，能够厘清问题、拆解任务，借助AI形成有判断、可复核的交付。

　　重视“人”的价值与长期成长

　　在AI重塑工作流程与组织方式的背景下，腾讯持续强化AI人才储备，承诺始终重视“人”的价值与长期成长。

　　当前，腾讯以AI为长期发展战略，在人才吸引、产品迭代、架构变革等方面按下“加速键”。腾讯校招相关负责人表示，腾讯拥有丰富的业务场景、完整的产品体系和真实的用户连接，让年轻人能够在真实产品与业务实践中理解AI、使用AI，协同AI参与业务和产品的落地。

　　此外，对于新入职的应届生来说，资深导师带教、真实的业务和AI场景、丰富的课程与学习资源，以及可持续的工作节奏与长期职业成长空间等，都是“有鹅选鹅”的重要原因。腾讯招聘相关负责人说，在效率至上的氛围下，腾讯依然为每一个个体保留温度、耐心与成长的空间，重视“人”的价值与长期成长，与年轻人共同前行。（李倩）

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