互联网技术的升级，带来了电商时代的高速发展，让不少传统企业为谋求出路，盲目跟风，扩展电商渠道，通过线上渠道来扩大产品的用户群体以及生产规模。然而，在从传统的线下转型到线上过程中，不少企业出现了发展迷茫期或瓶颈期。之所以出现这类情形，合采网认为，在于企业需要解决四个问题。

一 、转型电商，客户资源不会 随之 而来

对于传统企业来说，电商显然是一种新型的发展模式，是新的发展趋势为传统企业带来的机遇。但是电商的运营方式和销售方式都很大的不同，所以客户资源获取虽然与传统渠道也大不相同。

但在互联网时代，获客成本越来越高，每一个容易获客的地方，都已变成红海，传统企业在电商基础薄弱，缺乏客户资源的前期，将浪费大量的时间和精力。对此，合采网以撮合匹配交易为采供双方提供货源和客源，在一定程度上解决转型的传统企业在前期缺乏线上货源的尴尬。合采网的撮合交易模式通过提出采购需求匹配采供双方，达到精准匹配效果，提高交易效率及成功率，同时，对于参与到撮合过程中的企业来说，也为自身带来广告效果，提高企业知名度。

二 、 转型 电商， 信息化 建设是必经之路

说起互联网和信息化建设，仍有不少企业简单地把搭建官方网站和淘宝贩售理解为迈向互联网；还有些企业也认为将产品也摆放在淘宝天猫上销售就是迈向互联网化，却没有组建一个团队认真经营，企业负责人重视度不够，导致产品鲜有问津，企业最后认为互联网是条“不归路”。还有的企业虽然也投入了大量资金推动互联网化和信息化，但是互联网运营思维不成熟，最终成效不彰。

合采网通过为企业提供SaaS综合服务，对传统企业完成信息化建设，有着强有力的推动作用。SaaS技术降低企业信息化建设成本，推进企业信息化进程，推动企业的产业结构优化和升级。使用SaaS综合服务，企业便可以减轻在信息化建设方面的投入，更专注核心业务，业务发展与信息化建设两不误。企业的信息化建设是企业的互联网窗户，也是企业内部信息的组织管理者。在转型电商的过程中，SaaS是传统企业完成信息化建设的重要力量。

三 、 转型 电商， 互联网 人才是 转型 核心

互联网实用型人才在传统企业转型中发挥着重要的推动作用，很多传统企业对电子商务的理解不全面，其人才的招聘也会存在着一定的误区。传统企业转型电商所需要的人才是传统行业人才的有机衍生和发展，是大量掌握现代信息技术、互联网思维并且能够和企业运营相结合的复合型人才。

当然，在传统企业不具备人才的情况下，借用外部力量来填充企业内部的人才不足，也是一个不错的方法。合采网为企业提供的整个平台，对于电商化过程中弥补企业内部互联网人才空缺，是一个省时省力的快速通道。

在面对中小企业的转型电商发展问题上，合采网运营副总监倪建杰说到：“合采网的综合交易服务、SaaS综合服务、电子签章、交易备案等服务，从基础技术到线上运营，为待转型的传统企业提供了一个整体解决方案，在一定程度上充当了“企业的互联网人才”，推动中小企业的互联网化、电商化健康发展。”

原标题：转型电商发展，合采网为中小企业解决三大问题